5 kiểu bài test phỏng vấn tuyển dụng ứng viên cần biết

Bên cạnh sàng lọc CV, phỏng vấn trực tiếp thì bài test cũng là yêu cầu trong quy trình tuyển dụng. Mục đích của nhà tuyển dụng qua bài test là muốn có nhận định chính xác, đánh giá khách quan nhất về ứng viên. Bởi nhiều trường hợp phỏng vấn mặc dù được đánh giá cao nhưng khi vào làm việc thực tế thì kết quả không như mong đợi. 

Dưới đây 5 dạng bài test phỏng vấn tuyển dụng phổ biến mà ứng viên nên lưu ý khi tham gia tuyển dụng việc làm ở Bình Dương, Bà Rịa Vũng Tàu, TPHCM… 

Bài kiểm tra năng lực 

Dạng bài test này gồm cả bài kiểm tra chuyên môn lẫn kỹ năng.Nếu phỏng vấn được gọi là vòng thi lý thuyết thì dạng bài kiểm tra này được cho là phần thi thực hành. Nhà tuyển dụng thông qua bài test muốn kiểm tra thực chất năng lực, kinh nghiệm, kỹ năng ứng viên trước khi họ đưa ra quyết định cuối. 

Để làm tốt dạng bài này, ứng viên cần hiểu, ở vị trí ứng tuyển cần những kỹ năng, kiến thức gì quan trọng nhất. 

Ví dụ, khi ứng tuyển vị trí quan hệ công chúng, rất có thể bạn sẽ nhận được bài kiểm tra viết một thông cáo báo chí. Nhà tuyển dụng xem bạn đưa vấn đề ra sao, viết có thuyết phục không, có nhanh không, có sai ngữ pháp không… Từ đó đánh giá năng lực, kỹ năng của bạn một cách khách quan nhất.

Bài kiểm tra đạo đức, tính cách

Đây là dạng bài đo lường độ tin cậy và tính phù hợp của bạn với doanh nghiệp. Nhà tuyển dụng muốn xem bạn có phải là mảnh ghép phù hợp và tiềm năng của doanh nghiệp không.

Câu hỏi thường gặp như: Bạn làm gì khi cấp trên muốn bạn làm một việc nhưng lại vi phạm nội quy công ty? Bạn là người hướng nội hay hướng ngoại? Bạn có thích sự đổi mới không?...

Ở dạng bài test này, bạn nên cố gắng thành thật và trung thực trong câu trả lời. Nếu trúng tuyển, nhà tuyển dụng sắp xếp công việc phù hợp, tạo cơ hội để bạn phát triển. Còn nếu không thì đây cũng là cơ hội để bạn hiểu rõ bản thân, tìm kiếm những công việc, doanh nghiệp phù hợp với giá trị của bạn.

Thêm một lưu ý là để làm tốt bài test dạng này, ứng viên nên tìm hiểu doanh nghiệp đề cao giá trị gì, đang tìm kiếm những ứng viên có tố chất nào. Từ đó, bạn có thể vượt qua bài test phỏng vấn tuyển dụng một cách xuất sắc.

Bài kiểm tra EQ (trí tuệ cảm xúc) 

Nhiều nhà tuyển dụng tiết lộ, trong một số ngành nghề họ coi trọng EQ thậm chí hơn cả IQ. Cũng vì thế mà ngày này, những bài kiểm tra EQ rất phổ biến. 

Thông qua bài test này, nhà tuyển dụng muốn đánh giá kỹ năng xây dựng mối quan hệ và năng lực cảm xúc của ứng viên. Nếu đạt được kết quả cao, chứng tỏ bạn là nhân sự tích cực, biết cách cân bằng công việc, xây dựng mối quan hệ tốt và dễ đạt thành công. 

Một số kỹ năng được kiểm tra như khả năng làm việc nhóm, thích nghi, lắng nghe, thấu hiểu… Làm việc nhóm tốt, bạn sẽ hợp tác tốt với đồng nghiệp khác nhau, đạt mục tiêu nhanh. Thích nghi tốt với công việc, với thay đổi trong công ty hay với khách hàng thì bạn ít bị căng thẳng, biết sắp xếp thứ tự ưu tiên trong công việc. Nếu khả năng thấu hiểu và đồng cảm tốt, bạn sẽ dễ kết nối được đồng đội, được yêu quý vì hiểu cảm xúc của người khác.

Bài kiểm tra thể lực 

Dạng bài kiểm tra thể lực thường gặp khi bạn ứng tuyển vào những vị trí liên quan nhiều tới thể chất. Ví dụ vị trí đòi hỏi sức bền cao như nhân viên giao vận, nhân viên kho, công nhân xây dựng, bảo vệ; hay vị trí bảo vệ cộng đồng như cứu hỏa, cảnh sát… Ở những công việc này, nhà tuyển dụng cần chọn những nhân sự đủ thể lực để đảm đương công việc tốt, giảm thiểu tối đa tai nạn lao động. 

Tuy nhiên, ngày nay, do áp lực công việc cao cùng nhiều diễn biến khó lường về bệnh tật nên bài test thể lực được sử dụng phổ biến hơn ở nhiều ngành nghề khác nhau. Vì thế, mỗi ứng viên nên cần có một kế hoạch rèn luyện sức khỏe tốt để vừa đảm bảo công việc có công việc tốt, vừa nâng cao chất lượng cuộc sống. 

Bài test tâm lý 

Bài test dạng này giúp nhà tuyển dụng xác định ứng viên có thật sự đáp ứng được vị trí công việc, có khả năng chịu áp lực không. Dạng bài này thường được dùng trong vòng phỏng vấn ở những vị trí quan trọng hay công việc có tính cạnh tranh cao.  

Những câu hỏi đo lường thái độ, cách xử lý của ứng viên khi phải làm thêm giờ, phải đi công tác dài ngày, khi bất đồng công việc, khi có yêu cầu đặc biệt về tính bảo mật… Câu trả lời của ứng viên sẽ giúp nhà tuyển dụng tìm ra nhân sự đáp ứng kỳ vọng của họ, loại bỏ ứng viên không phù hợp.  

Mỗi dạng bài test có những ưu điểm và hạn chế riêng và có thể được dùng đơn lẻ hoặc kết hợp với nhau trong quy trình phỏng vấn tuyển dụng. Do đó, bạn nên hiểu tất cả các dạng bài, nắm rõ vị trí ứng tuyển, mong muốn của họ và luyện tập để hoàn thành bài kiểm tra một cách xuất sắc nhất.

Nguyễn Lý

*Nội dung được thực hiện theo GPKD của Trường Sơn Media

Xem thêm các bài viết cùng chủ đề với bài viết (phía trên):

5 kiểu bài test phỏng vấn tuyển dụng ứng viên cần biết