Giải “bài toán” quản trị nhân sự trong DN

Ảnh minh họa

Xét về mặt kinh tế, quản trị nguồn nhân sự giúp cho các DN khai thác được khả năng tiềm tàng, nâng cao năng suất lao động và lợi thế cạnh tranh về nguồn nhân lực. Về mặt xã hội, quản trị nhân sự thể hiện được quan điểm nhân bản về quyền lợi của người lao động, chú trọng hài hòa mối quan hệ giữa tổ chức DN và người lao động. Tuy nhiên, trên thực tế công tác quản lý nguồn nhân lực tại các DN VN hiện nay vẫn còn hạn chế.

Những khó khăn của việc quản trị nguồn nhân lực tại các DN VN trong thời gian qua đã đặt ra yêu cầu phải thay đổi cách thức quản lý. DN cần có hệ thống quản trị nhân sự với những chính sách về tuyển dụng, đào tạo, trả lương, khen thưởng, đánh giá mới cho phù hợp với yêu cầu phát triển hiện nay của DN và xã hội. Cụ thể là:

Về chính sách tuyển dụng: DN cần phải chuẩn bị kỹ, thực hiện tốt quá trình tuyển chọn các ứng viên cho vị trí mà DN đang cần. DN có thể tuyển dụng trực tiếp từ các nguồn lực bên trong nội bộ DN, hoặc có thể áp dụng các biện pháp thay thế tuyển dụng.

Về đào tạo và phát triển nhân sự: Dựa trên những mục tiêu và để thực hiện các mục tiêu của mình, DN cần phải đào tạo và phát triển nguồn nhân lực giúp họ hoàn thành tốt nhất công việc được giao, cũng như nâng cao trình độ bản thân. Sau khi phân tích và xác định nhu cầu đào tạo công nhân kỹ thuật và phát triển năng lực cho các nhà quản trị, doanh nghiệp cần xác định các hình thức đào tạo với các chương trình, nội dung và phương pháp đào tạo thích hợp.

Về đánh giá năng lực thực hiện công việc và thù lao cho người lao động: Các nhà quản trị nhân sự phải kiểm tra, giám sát, đánh giá mức độ hoàn thành công việc của người lao động để đưa ra mức thù lao hợp lý theo quy định của Luật Lao động và chính sách tiền lương mà Nhà nước ban hành; tổ chức huấn luyện những người làm công tác đánh giá. Hiệu quả của công tác đánh giá năng lực thực hiện công việc phụ thuộc nhiều vào những người làm công tác đánh giá. Do đó, những người này phải được huấn luyện kỹ năng và nghệ thuật đánh giá nhằm đảm bảo hiệu quả của công tác đánh giá.

Xem thêm các bài viết cùng chủ đề với bài viết (phía trên):

Giải “bài toán” quản trị nhân sự trong DN