Văn hóa doanh nhân

"Làn sóng đầu tư thứ tư" của doanh nghiệp Mỹ

Thứ hai, 29/07/2013, 09:36 GMT+7

Các doanh nghiệp Hoa Kỳ và Việt Nam đang ấp ủ những kỳ vọng về cơ hội xúc tiến làm ăn, hợp tác đầu tư sau chuyến thăm chính thức của Chủ tịch nước Trương Tấn Sang đến Hoa Kỳ từ ngày 24 đến 26/7/2013, theo lời mời của Tổng thống Hoa Kỳ Barack...

Phản hồi để quản lý công việc hiệu quả hơn

Thứ bảy, 27/07/2013, 08:00 GMT+7

Đưa ra phản hồi là một phương pháp hữu hiệu để quản lý công việc của đội ngũ nhân viên mà các nhà quản trị nên làm thường xuyên. Đưa ra phản hồi là một phương pháp hữu hiệu để quản lý công việc của đội ngũ nhân viên mà các nhà quản...

Nước đi mới của Masan

Thứ sáu, 26/07/2013, 08:37 GMT+7

Chiến lược thành lập Masan Consumer Ventures cho thấy tham vọng của Tập đoàn Masan thống lĩnh toàn bộ thị trường tiêu dùng là rất lớn. Việc tạo ra nhiều sân chơi khác nhau trong mái nhà Masan đáp ứng được thị hiếu khác nhau của các đối tác quốc tế...

Chân thành - Sự khôn ngoan cao cấp

Thứ năm, 25/07/2013, 09:04 GMT+7

Sự chân thành bao giờ cũng là điều được ưa chuộng nhất trong cuộc sống. Người ta cho rằng một sự thật xấu xí còn hơn một điều dối trá tốt đẹp. Người có lối sống chân thành bao giờ cũng tạo một sức hấp dẫn với người khác, bởi bản chất...

Đánh giá nhân sự sao cho hiệu quả?

Thứ ba, 23/07/2013, 16:34 GMT+7

Khi hỏi một giám đốc điều hành cấp cao, một giám đốc phòng ban, một nhân viên bình thường hay một chuyên gia nhân sự về quy trình đánh giá hiệu quả làm việc của nhân viên hay còn gọi là “đánh giá nhân sự” (tiếng Anh là “performance management” –...

Các bài viết khác...

«Bắt đầu Lùi251252253254255256257258259260Tiếp theo Cuối»